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신입사원의 감사성향과 직무만족의 관계: 자기표현의 조절효과
The Relationship between Gratitude Disposition and Job Satisfaction of New Employees: Moderating Effect of Self-Expression 본 연구
관광산업체 신입종사원 핵심역량에 관한 권역별 비교 연구: IPA를 중심으
A Regional Comparative Study on New Worker`s Core Competence in Tourism Industry: Focused on IPA(Importance-Performance Analysis) 본
감성지능이 직무만족을 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 신입사원을 대
Impact of Emotional Intelligence on Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction : Cases of New Employees 본 연구는 신입사원
신입간호사의 정서지능, 자아탄력성, 핵심자기평가가 간호업무수행에
The Influences between New Nurses' Nursing Performance, Emotional Intelligence, Self-resiliency and Core Self-evaluation 본 연구는
랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측 결정요인 탐색
An Exploratory Study on determinants predicting university graduate newcomers’ early turn over 본 연구는 대졸 신입사원의
신입사원 이직과 대체가 집단 이직률과 기업성과의 관계에 미치는 영향
The Joint Effects of Newcomer Turnover and Replacement on the Relationship between Collective Turnover Rates and Firm Performance 본
신입간호사의 회복탄력성, 직무스트레스 및 소진
A Study of New Nurses’ Resilience, Job Stress and Burnout Purpose: The purpose of the present study was to identify correlations betw
신입직원의 멘토링을 통한 조직 적응 체험에 관한 현상학적 연구
A Phenomenological Study on Organizational Adaptation Experience of New Employess: Focused on the Intern of A Public Institution 이
신입 대졸 해외취업자들의 취업 및 현지적응에 관한 현상학적 연구: 베
A Phenomenological Study on Employment and Adjustment Experiences of New College Graduate Overseas Employees: Focusing on Vietnam Regio
기업의 신입 및 경력직 조기퇴사율에 대한 영향요인 분석: SUR 모형을 활
SUR Model Analysis of Early Turnover Rate of Korean Corporate Workers: Focusing on Newcomer and Experienced Workers 이 연구는 국
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